株式会社比嘉組

　真新しいスーツに身を包み、溌剌と通勤する新入社員が目に留まる季節です。「初心」というものを見つめ直す機会を、その姿は与えてくれます。
　公益財団法人日本生産本部が、平成二十三年度の新入社員二千百五十四名を対象に、「働くことの意識」について調査しました。
　「就労意識」に対する回答では、「社会や人から感謝される仕事をしたい」「仕事を通じて人間関係を広げていきたい」が上位を占めました。その一方で、「仕事をしていく上で人間関係に不安を感じる」と答えた社員が半数以上もいました。
　この機会に、「働きやすい環境づくり」を社内で進めてみるのも一つです。新人が溶け込みにくい派閥意識や、人を責める心などを払拭し、円滑なコミュニケーションを元にして協調性を高めていくのです。
　その第一歩として「挨拶の励行」と「企業理念の暗記」があります。心の柔らかさが伝わる美しい形で、皆で明るく挨拶を交し合います。先輩・後輩が意識を共有するために、企業理念の暗記は目に見えない調和となるでしょう。

今日の心がけ…職場づくりについて考えてみましょう

職場の教養(倫理研究所発行)4/9～